Vos droits au travail : 10 choses à savoir
publié le 31 octobre 2022
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Êtes-vous obligé de faire des heures supplémentaires à la demande de votre employeur? Avez-vous droit aux prestations d’assurance-emploi lorsque vous démissionnez? Voici 10 choses que vous devez savoir sur vos droits au travail.
1. Votre employeur peut vous obliger à faire des heures supplémentaires
Bien que votre employeur ait le droit de vous obliger à faire des heures supplémentaires, il existe des exceptions.
2. L’âge minimum pour travailler varie d’une province à l’autre
Dans plusieurs provinces, il existe des conditions particulières à l’emploi de jeunes de moins de 16 ans.
3. Votre employeur peut vous suspendre seulement s’il a une bonne raison
Vos performances inadéquates au travail ou votre mauvaise conduite peuvent être considérées comme de bonnes raisons de vous suspendre.
4. Un relevé d’emploi est nécessaire pour obtenir des prestations d’assurance-emploi
Votre employeur doit vous fournir ce relevé dans un délai de 5 jours suivants votre dernier jour travaillé.
5. Les parents adoptifs ont aussi droit au congé parental
Si vous venez d’adopter un enfant, vous pouvez bénéficier d’un congé parental. Cependant, vous devez répondre aux conditions d’admission aux prestations parentales.
6. Lorsque vous démissionnez, vous n’avez pas droit aux prestations d’assurance-emploi
En général, il n’est pas possible d’obtenir des prestations d’assurance-emploi si vous démissionnez sans raison valable.
7. Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder des avantages sociaux
C’est pour cette raison que les avantages sociaux peuvent varier d’un employeur à l’autre.
8. Vous avez droit à des vacances payées chaque année
Le nombre de jours de congé payés peut varier selon plusieurs facteurs. Toutefois, il existe un nombre minimum de jours de congé payés prévu dans la loi de chaque province.
9. Votre employeur n’est pas dans l’obligation de payer votre pause-repas
Vous n’avez pas automatiquement le droit d’être payé pour votre pause repas. Toutefois, il existe des exceptions. Par exemple, votre contrat de travail ou votre convention collective peut prévoir que vous soyez payé pendant votre pause.
10. Si votre employeur réduit significativement vos heures, vous pourriez avoir droit à une compensation
Lorsqu’un employeur réduit significativement les heures de travail de son employé, il peut s’agir d’un congédiement déguisé. Si vous subissez un congédiement déguisé, vous avez des droits.
