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Avez-vous droit à une pause au travail?

publié le 15 février 2015 , mis à jour le 1 mars 2021

Au Canada, les lois peuvent être différentes.

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La pause-repas est une composante essentielle de la journée de travail d’un employé. Elle permet aux employés de maintenir leur santé, d’améliorer leur rendement et d’assurer un bon niveau de satisfaction au travail. Au Canada, les lois sur les normes d’emploi exigent qu’après un certain nombre d’heures de travail, un employé a le droit à une pause repas.

À combien de pauses avez-vous droit durant une journée de travail?

En règle générale, la pause-repas est la seule pause à laquelle un employé a droit . Normalement, un employé a droit à une pause-repas de 30 minutes après 5 heures consécutives de travail. Donc, pour une journée de 8 heures, vous auriez droit à une pause-repas de 30 minutes.

ATTENTION : 

Les lois varient selon la province ou le territoire. Par exemple, en Ontario, vous pouvez parfois choisir de diviser votre pause de 30 minutes en deux pauses de 15 minutes chacune.

Votre employeur doit-il vous payer durant votre pause?

Il est important de remarquer que vous n’avez pas automatiquement le droit d’être rémunéré pour la durée de la pause-repas et que ce temps ne compte habituellement pas dans le calcul des heures supplémentaires travaillées. Par contre, si votre contrat d’emploi ou convention collective prévoit une pause plus longue ou une pause rémunérée, vous y avez droit.