Congé de maternité et congé parental

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Une employée enceinte qui a travaillé au moins 52 semaines pour l’employeur a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité sans solde. Son congé ne peut dépasser 16 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Un employé a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental s’il a travaillé 90 jours pour le même employeur. Le congé ne peut être plus long que 37 semaines.

L’employée enceinte a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. au congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental en plus du congé de maternité Congé accordé à une employée enceinte afin qu'elle puisse donner naissance et prendre soin de son nouveau-né. .

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité? 

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé. Toutes les employées enceintes ont droit à ce congé, peu importe depuis combien de temps elles travaillent pour l’employeur.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité est d’une période maximale de 17 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé. Tous les employés qui ont des enfants ont droit au congé parental Congé réservé à tout nouveau parent (mère ou père, parent naturel ou adoptif), qu'il soit employé à temps plein, à temps partiel, permanent ou contractuel, afin que ce parent puisse prendre soin de son nouvel enfant. , peu importe depuis combien de temps ils sont à l’emploi de l’employeur.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental est d’une durée maximale de 37 semaines. Si vous avez pris un congé de maternité Congé accordé à une employée enceinte afin qu'elle puisse donner naissance et prendre soin de son nouveau-né. , votre congé parental Congé réservé à tout nouveau parent (mère ou père, parent naturel ou adoptif), qu'il soit employé à temps plein, à temps partiel, permanent ou contractuel, afin que ce parent puisse prendre soin de son nouvel enfant. aura une durée maximale de 35 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé si vous avez travaillé au moins 20 semaines pour votre employeur dans l’année pré cédant Personne qui vend ou donne à une autre personne un bien (une maison, un chalet, un bateau) qui lui appartient. le congé de maternité Congé accordé à une employée enceinte afin qu'elle puisse donner naissance et prendre soin de son nouveau-né. et si vous êtes toujours à l’emploi de cet employeur. 

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. a une durée maximale de 17 semaines selon l’Employment Standards Act.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Un parent a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé s’il a travaillé pour son employeur au moins 20 semaines dans l’année pré cédant Personne qui vend ou donne à une autre personne un bien (une maison, un chalet, un bateau) qui lui appartient. son congé parental Congé réservé à tout nouveau parent (mère ou père, parent naturel ou adoptif), qu'il soit employé à temps plein, à temps partiel, permanent ou contractuel, afin que ce parent puisse prendre soin de son nouvel enfant. et s’il est toujours à l’emploi de cet employeur.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental a une durée maximale de 35 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé si vous avez travaillé pour votre employeur pendant sept mois consécutifs.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité est d’une durée de 17 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Le Code des normes de l’emploi prévoit que vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental si vous avez travaillé chez l’employeur pour plus de sept mois consécutifs.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental est d’une durée de 37 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Au Nouveau-Brunswick, toute femme enceinte a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé de 17 semaines. L’employeur peut demander un certificat médical attestant de la grossesse.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Tout parent, naturel ou adoptif, a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé au Nouveau-Brunswick. Le congé est d’une durée de 37 semaines. Le congé parental Congé réservé à tout nouveau parent (mère ou père, parent naturel ou adoptif), qu'il soit employé à temps plein, à temps partiel, permanent ou contractuel, afin que ce parent puisse prendre soin de son nouvel enfant. est aussi appelé congé pour soin des enfants au Nouveau-Brunswick.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé si vous avez été à l’emploi de votre employeur pour au moins un an.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité à une durée maximale de 16 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé si vous avez été à l’emploi de votre employeur pour au moins un an.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental est d’une durée maximale de 77 semaines. Si vous avez pris un congé de maternité Congé accordé à une employée enceinte afin qu'elle puisse donner naissance et prendre soin de son nouveau-né. avant votre congé parental Congé réservé à tout nouveau parent (mère ou père, parent naturel ou adoptif), qu'il soit employé à temps plein, à temps partiel, permanent ou contractuel, afin que ce parent puisse prendre soin de son nouvel enfant. , ce dernier ne peut dépasser 61 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité si vous avez travaillé 12 mois pour votre employeur avant la date où vous avez l’intention de commencer votre congé. L’employeur a le droit de réclamer un certificat médical attestant de la grossesse.

Selon la Loi Règles qui établissent ce qui est permis et ce qui ne l'est pas. sur les normes du travail, le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité est d’une durée de 17 semaines sans salaire.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental? 

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental lorsque vous avez travaillé pour 12 mois chez votre employeur avant la date de commencement du congé parental Congé réservé à tout nouveau parent (mère ou père, parent naturel ou adoptif), qu'il soit employé à temps plein, à temps partiel, permanent ou contractuel, afin que ce parent puisse prendre soin de son nouvel enfant. . 

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental est de 37 semaines sans salaire.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé si vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 13 semaines avant la date d’accouchement prévue. 

Selon la Loi sur les normes d’emploi, le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé est d’une période maximale de 17 semaines. Cependant, ce congé peut être plus long dans certains cas.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Un parent a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé s’il travaillait pour son employeur pendant au moins 13 semaines avant le congé. 

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental a une durée maximale de 63 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé si vous avez travaillé pour votre employeur pour plus de 13 semaines avant la date d’accouchement prévue. 

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité a une durée maximale de 18 semaines. 

En Saskatchewan, les parents adoptifs d’un enfant ont aussi droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. d’ adoption Processus par lequel les parents biologiques d'un enfant choisissent de laisser quelqu'un d'autre élever leur enfant. Cette personne devient alors le père ou la mère juridique de l'enfant. de 18 semaines débutant au moment où l’enfant est sous leur garde. 

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Un parent a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé s’il a travaillé pour un employeur pour plus de 13 semaines. 

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental ne peut dépasser 37 semaines.  Si l’employé a pris un congé de maternité Congé accordé à une employée enceinte afin qu'elle puisse donner naissance et prendre soin de son nouveau-né. ou d’ adoption Processus par lequel les parents biologiques d'un enfant choisissent de laisser quelqu'un d'autre élever leur enfant. Cette personne devient alors le père ou la mère juridique de l'enfant. , le congé parental Congé réservé à tout nouveau parent (mère ou père, parent naturel ou adoptif), qu'il soit employé à temps plein, à temps partiel, permanent ou contractuel, afin que ce parent puisse prendre soin de son nouvel enfant. ne peut dépasser 34 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé si vous avez travaillé pour votre employeur pour 20 semaines consécutives.

Selon le Labour Standards Act, le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité a une durée maximale de 17 semaines.

Le Labour Standards Act prévoit aussi un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. pour adoption Processus par lequel les parents biologiques d'un enfant choisissent de laisser quelqu'un d'autre élever leur enfant. Cette personne devient alors le père ou la mère juridique de l'enfant. . Un parent qui adopte un enfant a droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé d’adoption s’il a travaillé pour son employeur pendant plus de 20 semaines consécutives. Ce congé a une durée maximale de 17 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé si vous avez travaillé au moins 20 semaines consécutives pour votre employeur.

La durée maximale du congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental est de 35 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non rémunéré si vous avez travaillé pour votre employeur pour 12 mois consécutifs avant la date prévue du congé. L’employeur peut exiger un certificat médical attestant de la grossesse.

 Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité ne peut dépasser 17 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non rémunéré si vous avez travaillé pour votre employeur pour 12 mois consécutifs avant la date prévue du congé.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental est d’une durée maximale de 37 semaines et il peut être pris à la suite du congé de maternité Congé accordé à une employée enceinte afin qu'elle puisse donner naissance et prendre soin de son nouveau-né. .

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité non payé lorsque vous avez été au service de votre employeur pour 12 mois consécutifs^[1]. Votre employeur a le droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. de demander un certificat médical attestant votre grossesse.

Le congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. de maternité est d’une durée maximale de 17 semaines.

Ai-je droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental?

Vous avez droit Pouvoir moral ou juridique de faire ou d'avoir quelque chose. à un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. parental non payé de 37 semaines si vous avez été au service de votre employeur pendant 12 mois consécutifs.