Jours fériés

Qui peut profiter des jours fériés?

En général, les employés à temps plein et à temps partiel, qu’ils soient employés permanents, contractuels ou étudiants, bénéficient d’un congé Période durant laquelle un employé ne travaille pas, que ce soit en raison d’une maladie, d’une absence programmée, d’un jour férié, ou d’une compensation pour des heures supplémentaires travaillées. payé au cours des journées fériées comme le jour de l’An, l’Action de grâce, la fête du Canada ou le jour de Noël. 

Y a-t-il des exceptions?

Oui. Les employés qui font partie de certaines catégories peuvent être obligés de travailler pendant un jour férié Jour dont le statut affecte votre emploi. Le terme « férié » fait référence au statut particulier de cette journée. Habituellement, un « jour férié » commémore une fête religieuse, civile, ou un événement historique (ex : Fête du Canada). Les employés ne travaillent pas les jours fériés, mais ils sont tout de même payés. . C’est le cas des employés qui travaillent dans les types d’établissements suivants :

• Restaurants et tavernes;
• Hôtels, motels et centres touristiques;
• Hôpitaux et maisons de soins infirmiers;
• Établissements à fonctionnement ininterrompu, c’est-à-dire dont les activités se poursuivent 24 heures sur 24 ou ne cessent qu'une fois par semaine (p. ex. : les agences de sécurité). 

Si je travaille pendant un jour férié, est-ce que mon employeur doit me payer davantage?

Oui. Votre employeur doit :

• Vous rémunérer selon votre taux de salaire normal ET le taux majoré pour les heures travaillées le jour férié. Le taux majoré correspond au taux prévu par votre province ou territoire pour rémunérer les heures supplémentaires Heures de travail additionnelles qu'un employeur peut demander à un employé d'effectuer en plus de ses heures de travail habituelles.  ; ou
• Vous rémunérer selon votre taux de salaire normal pour les heures travaillées le jour férié ET vous offrir un autre jour de congé payé (ce qu’on appelle un congé « compensatoire ») qui sera rémunéré au taux majoré pour jour férié. 

Qui décide si un employé est payé en surplus pour le travail effectué au cours d'un jour férié ou s'il recevra un congé une autre journée?

Si vous ne faites pas partie de la catégorie des employés qui peuvent être tenus de travailler les jours fériés, c’est à vous de décider si vous serez payé selon le taux majoré pour les heures travaillées durant un jour férié ou si vous préférez plutôt un congé compensatoire avec salaire pour jour férié. 

Par contre, si vous faites partie de la catégorie des employés qui peuvent être tenus de travailler les jours fériés, c’est à l’employeur que revient cette décision. 

Puis-je refuser de travailler un jour férié?

L’employeur ne peut obliger un employé à travailler un jour férié sauf s’il y consent par écrit ou si l’employé fait partie de certaines catégories désignées par la loi Règles qui établissent ce qui est permis et ce qui ne l'est pas. de votre province ou territoire. Par exemple, les infirmiers, les pompiers ainsi que les serveurs de restaurant peuvent être obligés de travailler un jour férié.