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Travail et entreprises
La vie au travail peut représenter une partie importante du quotidien. Renseignez-vous sur la santé et la sécurité au travail, les normes d’emploi et tous vos droits et devoirs en tant qu’employé ou employeur.
Vous réalisez un projet de longue date : vous vous lancez enfin en affaires! Que vous soyez travailleur autonome ou à la tête d’un organisme caritatif, il est important de s’informer sur les conséquences juridiques de votre entreprise.
Santé et sécurité au travail (3 articles)
Vos droits au travail (12 articles)
Démission et congédiement (3 articles)
Gérer une copropriété (3 articles)
Démarrer et gérer une entreprise (21 articles)
Organisation à but non lucratif (3 articles)
Exploiter une franchise (3 articles)
Protéger son entreprise (4 articles)
Quiz-éclair! Travail et entreprises
Bravo, bonne réponse!
Vrai ou faux ? Un contrat d’emploi est négociable en tout temps.
C’est vrai! En tout temps, vous avez le droit de demander à votre employeur s’il est prêt à négocier certaines conditions de votre contrat d’emploi. Il n’est pas obligé de vous accorder des conditions supérieures à celles qui sont prévues par la loi de votre province ou territoire, mais il n’a pas le droit de vous imposer des conditions inférieures. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.
Désolé, mauvaise réponse…
Vrai ou faux ? Un contrat d’emploi est négociable en tout temps.
C’est vrai! En tout temps, vous avez le droit de demander à votre employeur s’il est prêt à négocier certaines conditions de votre contrat d’emploi. Il n’est pas obligé de vous accorder des conditions supérieures à celles qui sont prévues par la loi de votre province ou territoire, mais il n’a pas le droit de vous imposer des conditions inférieures. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.
Vrai ou faux ? Tous les employés ont droit à une augmentation annuelle de salaire.
Bravo, bonne réponse!
Vrai ou faux ? Tous les employés ont droit à une augmentation annuelle de salaire.
C’est faux! Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire. Par contre, si vous gagnez le salaire minimum prévu par votre province ou territoire et que ce taux augmente, votre employeur est obligé d’augmenter votre salaire pour qu’il soit égal au nouveau taux minimum prévu par la loi. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.
Désolé, mauvaise réponse…
Vrai ou faux ? Tous les employés ont droit à une augmentation annuelle de salaire.
C’est faux! Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire. Par contre, si vous gagnez le salaire minimum prévu par votre province ou territoire et que ce taux augmente, votre employeur est obligé d’augmenter votre salaire pour qu’il soit égal au nouveau taux minimum prévu par la loi. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.
Vrai ou faux ? Mon employeur peut réduire mon salaire sans me donner de préavis.
Bravo, bonne réponse!
Vrai ou faux ? Mon employeur peut réduire mon salaire sans me donner de préavis.
C’est faux! Votre employeur ne peut ni augmenter ni réduire votre salaire sans préavis raisonnable. Cela s’applique même si votre employeur souhaite augmenter votre salaire pour le rendre égal au salaire minimum prévu par votre province ou territoire. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.
Désolé, mauvaise réponse…
Vrai ou faux ? Mon employeur peut réduire mon salaire sans me donner de préavis.
C’est faux! Votre employeur ne peut ni augmenter ni réduire votre salaire sans préavis raisonnable. Cela s’applique même si votre employeur souhaite augmenter votre salaire pour le rendre égal au salaire minimum prévu par votre province ou territoire. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.
Bravo, bonne réponse!
Est-ce que votre employeur est obligé de vous payer durant vos pauses?
Cela dépend du contrat de travail. Vous n’avez pas automatiquement le droit d’être rémunéré pour la durée de la pause-repas. Ce temps ne compte habituellement pas dans le calcul des heures supplémentaires travaillées. Par contre, si votre contrat d’emploi prévoit une pause plus longue ou une pause rémunérée, c’est le contrat qui prend le dessus. Pour en savoir plus : Pauses.
Désolé, mauvaise réponse…
Est-ce que votre employeur est obligé de vous payer durant vos pauses?
Cela dépend du contrat de travail. Vous n’avez pas automatiquement le droit d’être rémunéré pour la durée de la pause-repas. Ce temps ne compte habituellement pas dans le calcul des heures supplémentaires travaillées. Par contre, si votre contrat d’emploi prévoit une pause plus longue ou une pause rémunérée, c’est le contrat qui prend le dessus. Pour en savoir plus : Pauses.
Bravo, bonne réponse!
Quelle est la différence entre un congé parental et un congé de maternité?
Le congé parental est accordé à un ou une employée qui veut s’occuper de son enfant nouveau-né ou nouvellement adopté tandis que le congé de maternité est accordé à une employée aux fins de la grossesse, de l’accouchement et des soins de son nouveau-né. Pour en savoir plus : Congé de maternité et congé parental.
Désolé, mauvaise réponse…
Quelle est la différence entre un congé parental et un congé de maternité?
Le congé parental est accordé à un ou une employée qui veut s’occuper de son enfant nouveau-né ou nouvellement adopté tandis que le congé de maternité est accordé à une employée aux fins de la grossesse, de l’accouchement et des soins de son nouveau-né. Pour en savoir plus : Congé de maternité et congé parental.
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