Travail et entreprises

C’est vrai! En tout temps, vous avez le droit de demander à votre employeur s’il est prêt à négocier certaines conditions de votre contrat d’emploi. Il n’est pas obligé de vous accorder des conditions supérieures à celles qui sont prévues par la loi de votre province ou territoire, mais il n’a pas le droit de vous imposer des conditions inférieures. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.

C’est faux! Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire. Par contre, si vous gagnez le salaire minimum prévu par votre province ou territoire et que ce taux augmente, votre employeur est obligé d’augmenter votre salaire pour qu’il soit égal au nouveau taux minimum prévu par la loi. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.

C’est faux! Votre employeur ne peut ni augmenter ni réduire votre salaire sans préavis raisonnable. Cela s’applique même si votre employeur souhaite augmenter votre salaire pour le rendre égal au salaire minimum prévu par votre province ou territoire. Pour en savoir plus : Contrat et relation d’emploi.

Cela dépend du contrat de travail. Vous n’avez pas automatiquement le droit d’être rémunéré pour la durée de la pause-repas. Ce temps ne compte habituellement pas dans le calcul des heures supplémentaires travaillées. Par contre, si votre contrat d’emploi prévoit une pause plus longue ou une pause rémunérée, c’est le contrat qui prend le dessus. Pour en savoir plus : Pauses.

Le congé parental est accordé à un ou une employée qui veut s’occuper de son enfant nouveau-né ou nouvellement adopté tandis que le congé de maternité est accordé à une employée aux fins de la grossesse, de l’accouchement et des soins de son nouveau-né. Pour en savoir plus : Congé de maternité et congé parental.