Qu’est-ce qu’on appelle heures supplémentaires?
En général, le nombre maximum d’heures de travail que vous pouvez effectuer par jour est de 8 heures. Par semaine, le nombre maximum d’heures de travail que vous pouvez faire varie entre 40 et 48 heures.
Si vous travaillez au-delà de ces heures maximums, vous êtes en train de faire des heures supplémentaires. Attention! Le nombre maximum d’heures de travail peut varier selon la province ou le territoire où vous travaillez.
Exemple : Arnaud travaille dans une imprimerie. Son horaire normal par semaine est de 40 heures. Selon la loi de sa province, le nombre maximum d’heures par semaine à effectuer par un employé est de 40 heures. Cette semaine, Arnaud a travaillé 50 heures. Il a donc fait 10 heures supplémentaires et son employeur devra le payer.
Attention : parfois, des règles spéciales s’appliquent à certains métiers.
Par exemple, à l’Ile du Prince Edouard, le maximum pour les conducteurs de camion est de 55 heures/semaine.
De plus, vous pouvez accepter, par écrit, de travailler un nombre d’heures qui dépasse les heures maximales prévues par la loi de votre province ou territoire.
Votre employeur doit-il vous payer pour les heures supplémentaires que vous effectuez?
Oui. Votre employeur a l’obligation de vous payer pour toute heure supplémentaire effectuée. C’est votre droit.
Les heures supplémentaires sont payées en augmentant votre taux horaire.
Par exemple, si vous êtes un employé du fédéral, lorsque vous effectuez des heures supplémentaires, votre employeur doit vous payer une fois et demie votre taux horaire habituel.
Exemple : Caroline travaille dans un ministère du gouvernement fédéral. Elle est payée à 25$ de l’heure. Par semaine, elle travaille habituellement 40 heures. Cette semaine, elle a travaillé 50 heures.
Pour calculer le montant de ses heures supplémentaires:
Taux horaire habituel (25 $ / heure) X une fois et demie (1,5) = 37,50 $ / heure Caroline sera donc payée 37,50 $ / heure pour chaque heure allant au-dessus de 40 heures par semaine.
De plus, selon votre province ou territoire, vous pouvez accepter un congé payé au lieu d’être payé pour vos heures supplémentaires, mais vous n’êtes pas obligé de le faire. Si vous choisissez cette option, l’employeur doit vous accorder un temps de congé payé pour chaque heure supplémentaire effectuée.
Votre employeur peut-il vous obliger à effectuer des heures supplémentaires?
Votre employeur peut vous obliger à faire des heures supplémentaires sauf si votre contrat de travail indique que vous ne pouvez pas le faire.
De plus, si vous avez signé une entente écrite avec votre employeur pour faire des heures supplémentaires, vous devez la respecter. Dans certains cas, vous pouvez annuler cette entente.
Pouvez-vous refuser de faire des heures supplémentaires?
Vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires lorsque vous avez une bonne raison de le faire. Par exemple lorsque vous avez une urgence familiale. Cependant, dans certains cas, il y a des exceptions.
Si vous refusez d’effectuer des heures supplémentaires, votre employeur ne peut pas vous congédier, encore moins vous punir en vous suspendant ou en empêchant votre avancement professionnel.
