Qu’est-ce que la précarité menstruelle?
La précarité menstruelle c’est lorsqu’une personne n’a pas accès aux ressources dont elle a besoin pour gérer ses menstruations de façon sécuritaire et dans la dignité.
Saviez-vous que… au Canada, 20% des personnes qui ont leurs menstruations n’ont pas les moyens d’acheter des produits menstruels.
Cela peut vouloir dire:
- ne pas avoir assez d’argent pour acheter des produits menstruels comme des serviettes hygiéniques ou des tampons;
- ne pas avoir accès à de l’information sur les menstruations et la santé menstruelle;
- ne pas avoir accès à des toilettes ou à des installations propres pour gérer ses menstruations;
- ne pas avoir accès à des endroits appropriés pour jeter les produits menstruels utilisés.
La précarité menstruelle peut entrainer:
- des absences à l’école ou au travail;
- de l’isolement;
- des problèmes de santé physique ou mentale.
Quelles sont les nouvelles règles au Manitoba ?
À partir du 1er septembre 2026, ces règles sont applicables au Manitoba :
- Les employeurs visés par les règles sur la santé et la sécurité au travail du Manitoba doivent fournir gratuitement des tampons et des serviette hygiéniques à leur personnel.
- Les produits hygiéniques doivent être disponibles en tout temps et être accessibles sans que le personnel ait à les demander à son employeur.
- Les employeurs doivent fournir une poubelle fermée près de chaque toilette pour permettre de jeter les produits menstruels de façon propre et sécuritaire.
Saviez-vous que… Près de 90 % des milieux de travail au Manitoba sont visés par les règles de santé et de sécurité au travail.
Qui bénéficie des produits menstruels gratuits ?
Les personnes qui travaillent dans les lieux de travail visés par les règles de santé et de sécurité au travail du Manitoba ont accès aux produits menstruels gratuits, peu importe leur genre.
Attention : les employeurs ne sont pas obligés de fournir gratuitement des produits menstruels aux clients ou au public qui utilisent leurs toilettes.
Que se passe-t-il si votre employeur ne respecte pas cette nouvelle règle?
Cette obligation fait partie des règles sur la santé et la sécurité au travail. Elle peut donc être vérifiée lors des inspections des lieux de travail.
Un employeur qui ne respecte pas la règle peut recevoir une sanction administrative comme une amende.
