Droit de grève au Canada
Lorsque votre milieu de travail est en grève, il peut être difficile de connaître vos droits et vos obligations en tant que travailleuse ou travailleur. Devez-vous participer à la grève? Pouvez-vous refuser? Allez-vous recevoir un salaire pendant la grève ? Cet article répond à vos questions.
publié le 22 juin 2026
Au Canada, les lois peuvent être différentes.
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Existe-t-il un droit de grève au Canada?
Oui, le droit de grève est reconnu par la Charte canadienne des droits et libertés. Par contre, ce droit de grève peut être limité ou encadré dans certaines circonstances prévues par la loi.
EXEMPLE
Camille et ses collègues sont insatisfaits de leurs conditions de travail et décident de commencer une grève. Toutefois, leur convention collective est toujours en vigueur. Dans ce contexte, la loi limite le droit de grève de Camille et de ses collègues.
Pourquoi le droit de grève est-il important?
Le droit de grève est important, car il permet d’améliorer les conditions de travail des travailleuses et travailleurs. Par exemple :
-
obtenir une augmentation de salaire;
EXEMPLE
Des travailleuses et travailleurs d’une usine exercent leur droit de grève pour négocier une augmentation salariale afin de mieux faire face à la hausse du coût de la vie.
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protéger l’accès aux avantages sociaux, tels que l’assurance maladie ou dentaire;
EXEMPLE
Des employées et employés d’un centre d’appels font la grève parce que leur employeur veut réduire la couverture d’assurance dentaire prévue à leur convention collective. Ils utilisent la grève pour faire pression afin de conserver cet avantage social.
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s’opposer à des réformes politiques ou législatives qui touchent les travailleuses et les travailleurs;
EXEMPLE
Des travailleuses et travailleurs d’un service de garde font la grève pour s’opposer à un projet de loi qui réduirait la durée du congé parental. Ils craignent que cette réforme oblige plusieurs parents à retourner au travail plus tôt.
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demander des mesures de santé et sécurité au travail;
EXEMPLE
Des travailleuses et travailleurs d’une usine de transformation alimentaire font la grève parce que leurs masques, gants et lunettes de protection sont usés ou mal adaptés. Ils demandent à l’employeur de fournir de l’équipement de protection de meilleure qualité et en quantité suffisante pour réduire les risques de blessures et de contamination.
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demander plus de personnel afin d’offrir de meilleurs services au public.
EXEMPLE
Des infirmières et infirmiers font la grève pour obtenir plus de personnel dans les hôpitaux et réduire leur charge de travail.
Quels sont vos droits pendant une grève?
Droit de participation
Vous avez le droit de participer à une grève seulement si les conditions suivantes sont remplies:
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vous êtes syndiqué·e;
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votre convention collective a expiré;
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les négociations collectives entre l’employeur et le syndicat ont échoué;
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un processus de règlement des différends, par exemple la médiation ou l’arbitrage, a eu lieu;
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un vote de grève a eu lieu et a obtenu l’appui de la majorité des travailleuses et travailleurs;
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les préavis requis ont été donnés.
IMPORTANT
Si vous occupez un poste essentiel, votre droit de participation à une grève peut être restreint. Par exemple, les policières et policiers, les ambulancières et ambulanciers, les médecins d’urgence, ou les travailleuses et travailleurs en contrôle aériens sont généralement désignés comme des postes essentiels.
Protection contre les inconduites de votre employeur
En tant que travailleuse ou travailleur, les lois sur les relations de travail interdissent votre employeur de faire les gestes suivants :
- Congédier ou discipliner un·e employé·e parce qu’il ou elle fait la grève;
- Intimider ou menacer un·e employé·e pour voter contre la grève;
- Négocier directement avec les employé·es et contourner le syndicat;
- Punir une·e employé·e car il ou elle a déposé une plainte ou a exercé·e un droit prévu par la loi.
Protection contre les manquements de votre syndicat
Votre syndicat a l’obligation de vous représenter de manière juste et équitable durant une grève. De plus, il ne peut pas vous traiter de manière discriminatoire ou de mauvaise foi.
EXEMPLE
Claude fait partie d’un syndicat dans son milieu de travail. Pendant la grève, il demande au syndicat de lui expliquer pourquoi il ne reçoit pas d’indemnité de grève. Le syndicat refuse de répondre à sa demande parce qu’il a voté contre la grève. Ce refus de la part du syndicat est un manquement à son obligation de représenter ses membres de manière juste et équitable.
Quelles sont vos obligations pendant une grève?
Il est important de respecter vos obligations pendant la grève. Vous devez éviter :
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d’utiliser la force;
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de faire des menaces de violence;
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de bloquer l’accès au lieu de travail (ex : immeuble, chantier de construction);
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d’entrer sur la propriété sans autorisation ou causer des dommages;
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d’empêcher le public ou d’autres membres du personnel d’entrer ou de sortir de l’immeuble.
EXEMPLE
Sophie participe à une grève devant son lieu de travail. Pendant le piquetage, elle empêche des collègues et des clients d’entrer dans l’immeuble en bloquant la porte et en les menaçant. Les comportements de Sophie sont illégaux.
Pouvez-vous recevoir un salaire lorsque vous êtes en grève?
Votre employeur n’est pas obligé de vous payer pendant la période de grève, car vous ne travaillez pas. Toutefois, il y a certains syndicats qui offre une indemnité de grève aux travailleuses et travailleurs en grève. Pour en savoir plus communiquer directement avec votre syndicat.
SAVIEZ-VOUS QUE
L’indemnité de grève que vous recevez de votre syndicat n’est pas un revenu imposable
